隱私權政策
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個人資料保護方針
株式會社Recruit運用資訊雜誌、網際網路、行動通訊與活動及臨櫃服務等多樣化媒體，在人生、生活之各種場合，提供企業或個人「前所未有的邂逅」。本公司在事業營運上處理眾多客戶及員工之個人資料，故依據本公司之倫理綱領訂定本方針，確實建立個人資料管理體制，以企業之身分落實負責之處理方式。
方針1. 盡可能具體指定個人資料之利用目的，於達成該目的所需範圍內妥善處理。另採取措施以禁止目的外之利用。
方針2. 以合法且妥善之方式蒐集個人資料。
方針3. 未經本人同意，不將個人資料提供予第三人。
方針4. 於管理個人資料時，應盡力採取防止及導正外洩、滅失、毀損或其他安全管理所必要且適當之措施。
方針5. 於處理個人資料時，努力使提供資料之本人得適度參與，力求盡可能維持正確且最新之內容。
方針6. 遵守保護個人資料之相關法令，訂定保護個人資料之相關公司內部章程並持續檢討、遵守。
方針7. 設置保護個人資料之相關申訴及詢問窗口，努力採取適當處理。
株式會社Recruit
代表取締役社長 北村 吉弘
（附則）
2002年04月17日制定・施行
2003年04月02日修改
2004年04月01日修改
2005年12月15日修改
2007年06月06日修改
2008年03月05日修改 -
有關個人資料之處理
株式會社Recruit（下稱「本公司」）應揭示隱私權政策，依該隱私權政策提供服務（下稱「本服務」），並對使用該服務之企業、合作企業、團體等（下稱「使用企業等」）及使用本服務之個人（下稱「使用者」）之隱私權予以尊重，細心注意管理使用者之個人資料（依以下定義），並處理之。個人資料
個人資料係與使用者個人相關之資料，意即依構成該資料之姓名、地址、電話號碼、電子信箱、學校名稱或其他描述等得以識別該使用者之資料。此外，即使無法僅以該資料識別，但得輕易與其他資料比對，結果亦得識別使用者個人者，亦屬於個人資料。個人資料之利用目的
個人資料之利用目的如下。無利用目的外之利用。
A.使用者之個人認證及對使用者提供本服務
B.因使用本服務所生之聯絡、電子報、DM、各種通知等之傳送、寄送
C.依據使用者之同意、申請而對使用本服務之企業、合作企業、團體等（下稱「使用企業等」）提供個人資料
D.基於性質資料、終端資料、定位資料、行為歷程等傳送、標示廣告、內容等，或提供本服務
E.改善本服務、開發新服務及行銷
F.實施促銷活動、問卷、測試、採訪等
G.對寄送空白郵件者傳送URL資料
H.確認、回答有關本服務之意見、詢問、評價投稿內容
I.就使用規範中所禁止之商用、轉用目的之各種申請行為、各種重複申請、權利轉讓、註冊假資料等進行調查，並基於前述調查詳細確認該申請內容
有關使用者交付之寄送對象資料
本服務為送達使用者委託之訊息、商品等，有保管使用者本人以外之寄送對象資料之情形。
本服務依使用者之委託，僅將寄送對象資料用於送達訊息、商品等，並以個人資料之方式妥善管理。
寄送對象資料之登記、變更、刪除均受使用者委託，原則上本服務方不進行變更或刪除。欲變更或刪除者，請直接洽詢訊息、產品之寄送人即使用者。
此外，如不確定寄送人時，請聯絡下列之個人資料管理詢問處。提供個人資料之任意性
於本服務中，若未輸入各項必須項目時，可能無法接受本服務。對第三人提供個人資料
本公司未經使用者本人同意，原則上不將個人資料提供予第三人。僅於特定提供對象及提供資料內容，並獲得使用者同意時提供。但以下情形，於不違反相關法令範圍內，亦可能不經使用者同意而提供個人資料。
A.經判斷使用者將對第三人造成不利益時
B.專為提升公共衛生或促進健全之兒童培育而有必要，且難以獲得使用者本人同意時
C.為對國家中央或地方機關或受其委託者執行法令所規定之事務提供協助而有必要，但取得使用者本人同意，可能對該事務之執行造成阻礙時
D.法院、檢察署、警察或有準於前述權限之機關，要求揭露個人資料時
E.使用者本人明示要求揭露予第三人時
F.依法允許揭露或提供時
G.因合併或其他事由之營業受讓而提供個人資料，並於受讓前之利用目的範圍內處理時提供予第三人之相關免責事項
以下情形，本公司就第三人蒐集個人資料乙事不負任何責任。
A.使用者主動使用本服務之功能或其他手段，向使用企業等揭露個人資料時（惟有關使用企業等對於個人資料之處理，請直接詢問各使用企業）
B.於本服務輸入之資料，非預期而得辨識本人時
C.於本服務連結之外部網站中，由使用者提供個人資料或利用個人資料時
D.非使用者本人取得可資辨識使用者個人之資料（ID、密碼等）時個人資料處理之委外
本公司可能將個人資料處理業務之一部或全部委外。惟有關委外業者對於個人資料之處理，由本公司負責。經統計處理之數據之使用
本公司可能根據使用者提供之個人資料，製作經加工而無法辨識個人之統計數據。有關無法辨識個人之統計數據，本公司得不受任何限制加以使用。個人資料之變更等
原則上僅有使用者本人得要求通知「個人資料之利用目的」、揭露、修改、新增或刪除、停止利用註冊之個人資料，以及停止提供註冊之個人資料予第三人（下稱「個人資料之變更等」）。具體方法請聯絡下列之個人資料管理詢問處。但於下列情形，本公司可能不同意個人資料之變更等。
A.有損害使用者本人或第三人之生命、身體、財產或其他權利、利益之虞時
B.顯有妨害本服務適當實施之虞時
C.違反其他法令時
另於該個人資料之變更等需要鉅額費用、或其他難以變更個人資料之情形，而採取保護使用者權利、利益之必要替代措施時，可能不同意個人資料之變更等個人資料之正確性
本公司致力於正確處理使用者提供之個人資料。但應由使用者負責確保其提供之個人資料內容正確且最新。敏感個人資料之蒐集限制
本公司原則上不蒐集含有下列內容之個人資料。但使用者主動提供時不在此限。
A.思想、信仰及宗教相關事項
B.種族、民族、家世、籍貫（除所在縣市相關資料外）身體、精神障礙、前科或其他造成社會歧視之事項
C.勞工之團結權、團體協商及其他團體行動之行為相關事項
D.參加團體示威行為、行使請願權及其他行使政治權利之相關事項
E.保健醫療及性生活關於本人確認之事宜
於各網路服務註冊會員或會員使用本服務時，或本公司處理個人資料之揭露、修正、刪除或停止利用之要求等情形，本公司將依可資識別個人之資料（姓名、地址、電話號碼、出生年月日、電子信箱、會員編號、密碼等）進行本人確認。但非本人取得並使用可資識別個人之資料時，本公司概不負責。關於性質資料、終端資料、定位資料、行為歷程等之蒐集及利用
關於性質資料、終端資料、定位資料、行為歷程等（下稱「行為歷程等」）中之Cookie等
本公司為保護使用者之隱私權、提升便利性、傳送廣告及蒐集統計數據，將使用Cookie。另外，亦可能使用Cookie或JavaScript等技術，自使用者提供之資料中蒐集年齡或性別、職業、居住地區等無法辨識個人之性質資料（僅限於經組合後亦無法辨識個人者）或終端資料、本服務網站內之使用者行為歷程（存取之URL、內容、參照順序等），以及使用智慧型手機時，基於使用者之同意、申請而蒐集定位資料。但Cookie及行為歷程等中均不含任何個人資料。另外本服務為向使用者傳送適當之廣告，使用行為定位廣告服務。如欲關閉行為定位廣告服務，請至下列選擇退出(opt-out)頁面，依步驟操作。
（若以手機存取時，可能無法使用選擇退出功能）
選擇退出頁面請按此
・有關在行為歷程等中下列情形之存取紀錄
使用者登入使用本服務時，本公司可能在辨識個人後，使用該次登入以前之行為歷程，傳送、標示廣告、內容等以及提供本服務。有關停止此類廣告等之傳送，請聯絡以下之個人資料管理詢問處。
個人資料管理負責人
隱私權政策之變更
本公司除法令等有規定外，得隨時變更隱私權政策。有關個人資料之共同利用
本公司為向使用者推展高附加價值之服務，致力於提升Recruit ID使用企業之服務水準。為此，Recruit ID使用企業，將於下列範圍內共同利用個人資料，並嚴加管理且採取適當之安全措施。
・共同利用個人資料之企業及服務
共同利用個人資料之企業名稱與服務（下稱該服務）請見此處。
・共同利用之個人資料項目與範圍及蒐集方法
於該服務上，除共同利用使用者進行該服務之會員註冊時所輸入之資料及該服務之使用歷程外，亦共同利用符合瀏覽、搜尋、標示書籤等所有行為歷程之資料。
・共同利用者之利用目的
與該服務之利用目的相同。
・共同利用之個人資料管理負責人
株式會社Recruit
國內事業本部 執行役員
詢問處請按此